专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:服务市场B:商品市场C:技术市场D:金融市场答案：A2."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:苛严误差B:宽厚误差C:居中趋势D:个人偏见答案：C3.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:月B:周C:季度D:年答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:首因效应B:投射效应C:对比效应D:光环效应答案：C5.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定B:找理由推脱加班C:直接拒绝D:虽然不情愿，但还是接受了答案：A6.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系的内容是劳动答案：C7.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业培训需求分析B:企业总体战略目标C:所在行业发展总体趋势专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业人力资源总体规划答案：C8.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:实践法B:研讨法C:讲授法D:专题法答案：A9.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:正式评估B:非正式评估C:总结性评估D:建设性评估答案：A10.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当符合国家的宏观经济政策B:应实行协商原则C:应当密切结合本地宏观经济状况D:主要用于微观调控答案：D11.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业技术主管部门B:企业内部培训中心专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业的基层单位D:高校及培训机构答案：B12.失业率=()A:失业人数/总人口*100%B:失业人数/社会劳动力人数*100%C:失业人数/就业人数*100%D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%答案：B13.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:基层管理者B:公司总经理C:高层管理者D:中层管理者答案：D14.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:理解B:应用C:评价D:分析答案：C15.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:权利争议B:集体争议专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个别争议D:利益争议答案：D16.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:以最佳手段取得最优效果B:多请示汇报，同时集思广益C:不冒险D:谨慎，少言多做答案：A17.不属于战略控制的基本要素的是()A:绩效评价B:实际成效C:战略分解D:战略评价标准答案：C18.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会的调解是独立的程序B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：B19.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:知觉专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内因D:外因答案：A20.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:...
