广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（综合卷）VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:7个B:3个C:5个D:10个答案：B2.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:组织和管理系统B:信息交流C:指标创建和量化D:对绩效考评认知答案：D3.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的规范性B:晋升的选择范围C:晋升的岗位D:晋升幅度答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第三阶段B:第四阶段C:第二阶段D:第一阶段答案：C5.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:统领B:引导C:促进D:支撑答案：A6.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:公司经理B:决策层成员C:所有员工D:科技开发人员答案：A7.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:10人B:30人C:5人专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3人答案：A8.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:基础性胜任特征C:元胜任特征D:概念性胜任特征答案：B9.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位和接受单位B:接受单位C:派遭单位或接受单位D:派遺单位答案：A10.评价中心的主要特点是（）。A:结果能量化B:成本低C:静态性D:情境模拟性答案：D11.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:N专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:YD:G答案：B12.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：A13.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:雇主的坚持点高于工会的坚持点B:工会的坚持点高于雇主的坚持点C:工会上限高于雇主坚持点D:工会的坚持点高于雇主的下限答案：B14.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:经济问题B:家庭问题C:员工的个性特点D:生活条件答案：D15.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:经营范围专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:市场竞争D:股权拥有答案：C16.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:结果反馈体系C:绩效管理制度D:考评运作体系答案：B17.如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:晚期职业生涯问题C:中期职业生涯问题D:职业生涯选择题答案：A18.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资本的激励与约束C:人力资本的绩效评价D:人力资源的战略管理答案：A19.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:全体员工B:公司总经理专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:科技开发人员D:中层经理答案：B20.()的企业大学对外是利润中心。A:战略联合型组织模式B:独立型组织模式C:合作型组织模式D:指导型组织模式答案：B21.股票期权属于（）。A:绩效工资B:基本工资C:激励工资D:员工保险福利答案：C22.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：A23.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:逆境对话法B:完成法专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C...