广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【历年真题】VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对内具有公正性原则B:对成本具有控制性原则C:对外具有竞争力原则D:对员工具有激励性原则答案：D2.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:明确性B:关键性C:时效性D:可测性答案：C3.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：B4.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：B5.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:外语考试B:性格测验C:基础知识测验D:专业知识测验答案：B6.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:工作B:技能C:行为D:绩效答案：D7.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等级量表B:名称量表专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:比率量表D:等距量表答案：C8.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：A9.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则答案：A10.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:20日C:10日D:30日答案：C11.群体决策的优点是()。A:能增加决策的可接受性B:对决策结果的责任清晰专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:群体讨论时不易产生个人倾向D:要比个体决策需要更少的时间答案：A12.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:路径一目标理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：B13.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:职位薪酬B:专业岗位薪酬C:特定岗位薪酬D:岗位薪酬答案：C14.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员晋升计划B:人员培训开发计划C:人员补充计划D:人员配备计划答案：B15.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效沟通专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效考评C:绩效监控D:绩效反馈答案：C16.社会知觉失真的表现不包括()。A:投射效应B:对比效应C:蝴蝶效应D:光环效应答案：C17.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定被调查企业B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途C:确定调查方法D:确定调查内容答案：B18.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:操作简单，能够激励员工提高技能B:实施成本低廉C:开发成本小D:反馈功能好答案：B19.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:2专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3C:1.5D:1答案：B20.劳动保障行政部门应当自受理工...