专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有强制性B:最低标准并具有强制性C:最低标准并具有非强制性D:最高标准并具有非强制性答案：B2.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供需综合平衡B:人力资源需求预测C:人力资源计划与修正D:人力资源供给预测答案：C3.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:效率优先C:公平公正D:激励性答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职业B:权限C:责任D:职能答案：C5.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:决策类角色B:人际关系类角色C:信息类角色D:沟通协调类角色答案：D6.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：A7.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B:工资水平较高的企业突破预警线C:制定工资指导线应当实行协商原则D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程结束时B:半年或一年以后C:三个月或半年以后D:课程开始时答案：B9.以下不属于人力资源特点的是()。A:客观规律性B:主观能动性C:消费性D:时间性答案：A10.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业作风B:规章制度C:企业礼俗D:企业价值观答案：D11.（）的薪酬结构具有高弹性。A:组合薪酬结构B:以行为为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：D12.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基本费用B:员工工资C:员工薪资D:人工成本答案：D13.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:短文法B:成绩记录法C:劳动定额法D:排列法答案：D14.参与型培训法是()的方法。A:以掌握技能为目的B:以学习知识为目的C:针对行为调整和心理训练D:调动员工积极性答案：D15.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位分类分级D:岗位调查答案：B16.劳动争议调解委员会主任由（）担任。专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:政府代表B:职工代表C:工会委员会成员或者双方推举的人员D:用人单位代表答案：C17.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员配置计划B:编制人员需求计划C:编制人员培训计划D:编制人员供给计划答案：B18.市场的主要因素，不包括（）。A:人口B:购买力C:产品偏好D:购买欲望答案：C19.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:实事求是B:长官意志的影响C:有效选人D:科学选任答案：B20.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工资B:薪金C:薪资D:薪酬答案：A21.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法B:笔试法C:行为观察法D:问卷调查法答案：B22.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:类别量化B:模糊量化C:二次量化D:一次量化答案：D23.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:2个月C:6个月D:3个月答案：A专业精品浙江省舟...
