广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【巩固】VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【巩固】第I部分单选题（50题）1.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:优先效应B:近期效应C:首因效应D:后继效应答案：A2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:10日C:5日D:15日答案：C3.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:考评方法C:考评指标D:被考评者专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:出勤率低，则员工总量需求就低C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：B5.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:以人为本B:预防为主C:安全第一D:奖惩分明答案：D6.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:公司工作说明书B:岗位工作说明书C:部门工作说明书D:行业工作说明书答案：D7.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议答案：B8.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:126人B:32人C:63人D:57人答案：B9.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:导入阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：D10.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获答案：B11.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动关系B:劳动合同C:劳动法专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:法律渊源答案：D12.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本内含有一定经济关系B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本是有形资本D:人力资本是活的资本答案：C13.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:完善有效的高管甄选和晋升制度答案：D14.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.25C:0.15D:0.5答案：A15.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:关键目标法C:目标分解法D:关键分析法专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:案例分析B:管理游戏C:公文筐测试D:无领导小组讨论答案：D17.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:少而精B:重要性C:综合性D:可比性答案：D18.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区上一年度的经济增长情况B:国家宏观政策C:国家宏观经济形势D:本地区本年度企业工资增长情况答案：D19.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:有利于激励员工提高技术能力B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:根据员工所具备的工作潜力来确定专业精品广东省广州市企业人...