专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:动态性B:多因性C:多维性D:发展性答案：A2.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:利益争议B:个别争议C:集体争议D:权利争议答案：A3.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:压力眭问题C:行为性问题D:知识性问题答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:例会制度是以书面的形式沟通B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类答案：A5.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:随机误差B:登记误差C:内部误差D:系统误差答案：D6.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:3～5人B:10～15人C:6～9人D:16～20人答案：C7.薪酬的非货币形式不包括()A:表彰嘉奖B:奖章授予C:员工福利D:荣誉称号答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:制作工时利用率B:工作日利用率C:作业率D:生产工时利用率答案：C9.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：A10.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：D11.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③①④②B:①②③④C:③②①④D:④①③②答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上B:企业劳动分工与协作C:提高生产率、增加产出D:员工发挥自己的技术专长答案：D13.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资协议C:工资集体协商D:工资指导线答案：B14.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:提成工资C:技术薪酬D:绩效薪酬答案：C15.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:被考评者B:考评指标C:考评标准D:考评方法专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:20人C:10人D:5人答案：C17.招聘申请表的特点不包括（）。A:提供后续选择的参考B:节省时间C:同一单位申请表项目是相同的D:能够准确了解应聘者答案：C18.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45301B:45303C:45297D:45305答案：B19.()不属于劳动组织优化的内容。A:作业班组合理组织B:劳动环境优化C:工作时间合理组织专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不同工艺阶段合理组织答案：B20.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:薪酬给付的主观性较强B:有利于贯彻同工同酬原则C:以岗位分析为基础D:根据岗位性质给付工资答案：A21.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:...
