专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:题目设计的质量影响测评的质量C:被评价者的行为没有伪装的可能D:对评价者和测评标准的要求较高答案：C2.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:情境领导理论B:路径一目标理论C:费德勒权变模型D:参与模型答案：D3.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇主是劳务派遣单位B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇员是被派遣劳动者D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递减阶段B:总产量绝对增加C:边际产量递增阶段D:总产量绝对减少答案：B5.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:培训激励B:目标激励C:心理激励D:行为激励答案：D6.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:重复式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:确认式提问答案：D7.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产定额B:生产效率C:劳动生产率D:生产率答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不属于技能工资制的是()A:技术工资制B:提成工资制C:特殊能力工资制D:基础能力工资制答案：B9.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作方式B:工作成果C:工作过程D:工作过程和工作成果答案：D10.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:对比效应B:第一印象C:晕轮效应D:录用压力答案：D11.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:人员变动B:组织目标C:外部环境D:组织条件答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业纪律B:职业良心C:职业态度D:职业理想答案：B13.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:内因C:知觉D:外因答案：A14.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:离散分析B:数据排列法C:频率分析法D:趋中趋势分析答案：C15.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:形式上的雇主C:劳动行政部门专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:接受单位答案：A16.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:鼓励创建学习型的组织B:创造协调环境C:实行系统管理D:设立一些必要的委员会答案：A17.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：A18.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.9B:0.5C:0.255D:0.75答案：C19.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，复杂）专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:（动态，简单）C:（稳态，简单）D:（动态，复杂）答案：A20.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:智力测验B:面试C:心理测验D:情景测验答案：C21.企业培训课程设计的原则是（）。A:员工需求培训什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:流行什么，就培训什么D:最前沿是什么，...
