专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及完整答案第I部分单选题（50题）1.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:1680B:168C:420D:840答案：D2.衡量收入差距最常用的指标是()A:人均GDPB:需求弹性C:国民收入D:基尼系数答案：D3.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制答案：D4.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:就业权和择业权C:休息休假权和劳动保护权D:择业权和劳动报酬权答案：B5.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:全面保护B:绝对保护C:偏重保护D:优先保护答案：D6.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:公文处理模拟法B:案例分析法C:无领导小组讨论D:决策模拟竞赛法答案：C8.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员选拔B:有效的人员录用C:有效的人员招聘D:有效的人员评估答案：A9.专题讲座法的优点不包括()A:传授的知识相对集中B:培训对象易于加深理解C:可随时满足员工某方面的培训需求D:形式比较灵活答案：A10.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:劳动分工协作关系B:雇主与雇员的关系C:雇主与雇主的关系D:雇员与雇员的关系答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效诊断B:绩效反馈C:绩效改善D:绩效面谈答案：D12.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同变更B:劳动合同续订C:劳动合同订立D:劳动合同解除答案：B13.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:先进平均工时B:加权平均值C:平均日产量D:简单平均值答案：A14.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:考评指标及标准专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效考评表标识C:绩效考评周期D:绩效考评权重答案：C15.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:尽量采用匿名方式B:语言简洁C:多采用主观问题方式D:问题清楚明了无歧义答案：C16.评价指标计量的基础标准不包括()A:计分B:误差调整C:权重D:权重调整答案：D17.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:它可能是大量的非重复性活动C:一个岗位的工作要项约4～8个D:它可能是对组织结果有重大影响的活动答案：B18.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:面试专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自...
