专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:定员定额分析法C:计算机模型法D:马尔可夫模型答案：D2.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:直线职能制B:超事业部制C:常设机构D:事业部制答案：C3.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:劳动效率B:企业整体素质C:企业收益专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工个人素质答案：B4.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:模拟分权组织C:分公司与总公司D:多维立体组织答案：D5.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:完全对等C:高D:低答案：C6.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:200万元B:50万元C:10万元D:100万元答案：A7.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:影响员工的工作B:占用大量的时间C:对培训者的面谈技巧要求高专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:会受到面谈者主观因素影响答案：D8.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②⑤③④B:②①⑤④③C:①②③④⑤D:②①⑤③④答案：D9.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式B:年度平均工资水平及其调整幅度C:最低工资标准的确定D:工资协议的终止条件与违约责任答案：C10.培训课程设计的本质目标是()A:体现现代系统理论基本原理B:满足企业员工需求C:体现成年人的认知规律D:进行人力资源开发答案：D11.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:企业战略B:组织结构C:管理幅度专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人工成本答案：C12.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:30个C:10个D:40个答案：C13.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:根据岗位性质给付工资C:以岗位分析为基础D:薪酬给付的主观性较强答案：D14.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的报酬权D:保障劳动者的休息休假权答案：B15.（）是流程型组织的基本构成单位。A:企业B:部门C:流程成员D:流程团队专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:信度B:效度C:相关度D:标度答案：A17.市场的主要因素，不包括（）。A:购买力B:产品偏好C:人口D:购买欲望答案：B18.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:112B:131C:117D:110答案：D19.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:主体部分B:问卷说明C:问卷附录D:基本信息答案：C20.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业战略目标B:员工素质C:企业规模D:企业环境答案：B21.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:企业C:劳动者D:居民户答案：D22.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的...
