专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（名师系列）第I部分单选题（50题）1.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:45356B:45294C:45325D:半数(1/2)答案：D2.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:组织战略分析C:薪酬调查与分析D:薪酬的合法性分析答案：A3.差异化创新属于（）A:技术推动创新B:竞争驱动创新C:需求拉动创新D:变革劳动创新答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会D:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民答案：A5.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:进行战略的执行和跟踪B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标C:对企业所处的内，外部环境进行分析D:制定企业战略目标答案：B6.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:角色模糊B:任务欠载C:任务超载D:角色冲突答案：D7.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:公平B:成本C:合法D:效率答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型B:工业型集团适宜运营管控型C:低成本战略适宜运营管控型D:战略的专业化程度高适宜战略管控型答案：D9.胜任特征模型与（）高度相关。A:绩效B:工作态度C:性格D:技能答案：A10.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:水平流动B:垂直流动C:行业间流动D:企业间流动答案：A11.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:文化型B:合作型C:变革型D:增长型专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.工会的职能不包括（）。A:参与职能B:建设职能C:教育职能D:盈利职能答案：D13.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:资源基础理论B:行为角色理论C:人力资本理论D:交易成本理论答案：D14.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中角色C:职业发展D:组织中人际关系答案：C15.最常见的福利计划模式是（）A:市场混合型B:市场领先型C:市场匹配型D:市场落后型专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:认知能力B:传递能力C:预警能力D:调节能力答案：D17.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:事业部制B:直线型C:职能制D:直线职能制答案：A18.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:在培训中任教C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受答案：A19.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:芒期特伯格C:欧文D:泰勒答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:薪酬差异理论答案：C21.EVA的优势不包括()A:反映的利润是真正的利润B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C:指标单一,调整起来比较简单D:可以有效控制管理者短期行为答案：C22.()的企业...
