专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D2.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:组织环境C:培训设备D:培训场所答案：B3.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1—2B:9—10C:3—4D:6—7答案：D4.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:客观比较结果B:期望满足程度C:实际感受程度D:主观心理感受答案：D5.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:同侧效度B:预测效度C:费用效度D:内容效度答案：A6.企业培训课程设计的原则是()A:员工要求培训什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：D7.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:网络招聘B:外部招聘C:内部招聘D:校园招聘答案：B8.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:20个专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:15个C:30个D:10个答案：A9.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:授课技巧培训B:教学内容培训C:教学风度的展现培训D:教学工具的使用培训答案：C10.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:非正式评估C:总结性评估D:正式评估答案：D11.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:工作岗位分析B:制度规划C:战略规划D:人力资源规划答案：D12.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和暂时性专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绝对性和暂时性C:绝对性和时间性D:相对性和时间性答案：D13.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:晕轮误差B:自我中心效应C:评价标准误差D:分布误差答案：C14.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:多维立体组织是矩阵组织的进一步B:康采恩属于模拟分权组织结构模式C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业答案：B15.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:有利于激励员工提高技术能力答案：A16.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区成本中心专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:产品利润中心C:地区利润中心D:专业成本中心答案：A17.销售提成制属于（）。A:岗位薪酬制B:能力薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：D18.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:60B:100C:110D:101答案：B19.下列不属于法人机关的是（）。A:意思机关B:监察机关C:履行机关D:执行机关答案：C20.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:过程关注度B:精确度C:认知理解度D:认同度答案：C21.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:本质属性B:根本任务C:内在要求D:主要依据答案：B22.（）是制定培训计划...
