专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带下载答案第I部分单选题（50题）1.绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略B:经营规划C:绩效短板D:发展战略答案：D2.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方法B:培训方式C:培训内容D:培训计划答案：C3.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:近期效应B:后继效应C:首因效应D:优先效应答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:压力性问题B:知识性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：A5.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:主动管理与被动管理相结合B:战术管理与战略管理相结合C:以人为中心与以事为中心相结合D:静态管理与动态管理相结合答案：B6.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强竞争力B:重视产品质量C:创新技术D:增强成本意识答案：B7.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:决定权C:参与权D:咨询权答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:初步筛选法B:综合筛选法C:档案筛选法D:素质筛选法答案：A9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：C10.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:各职能部门负责人B:分管安全卫生的负责人C:工人D:总工程师答案：A11.（）最能影响管理人员的动机。A:技能B:行为C:知识D:态度专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:多种经营战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：C13.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:简要说说单位里的事情D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：A14.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:就某一问题充分发表自己意见B:向应聘者澄清一些疑问C:向应聘者提问的时间不宜过长D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：A15.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:标度C:误差专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准差答案：A16.（）属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:行为定位法C:强迫选择法D:关键事件法答案：A17.投射技术的特点不包括（）。A:测评结果的明确性B:测评目的的隐蔽性C:内容的非结构性与开放性D:反应的自由性答案：A18.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作效率C:工作成果D:成本控制答案：C19.企业（），不宜采用360度考评。A:氛围积极向上，处于初创期B:处于平稳发展期C:面临士气问题，处于过渡期D:处于高速发展期专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:书面法B:混合标准尺度法C:行为D:量表评定法答案：C21.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期五B:星期一C:周末D:星期三答案：D22.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序...
