专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加精品答案第I部分单选题（50题）1.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分类B:品位分类C:岗位分级D:品味分级答案：A2.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求B:人员规划是人力资源预测的一部分C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：B3.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:工艺性C:重复性D:辅助性答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:对考评者进行适当的培训B:建立完善的数据处理系统C:建立精确的考评标准体系D:建立严谨的工作记录制度答案：B5.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质B:所有权与管理权相结合C:管理者忠于职守而不是某个人D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：B6.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:双向倾听式B:综合式绩效C:解决问题式D:单向劝导式答案：B7.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:主要用于微观调控B:应实行协商原则C:应当符合国家的宏观经济政策D:应当密切结合本地宏观经济状况答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:200万B:100万C:50万D:500万答案：A9.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:知觉C:内因D:外因答案：A10.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构进行调查D:采集社会公开信息答案：A11.社会知觉失真的表现不包括()。A:投射效应B:光环效应C:对比效应专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:蝴蝶效应答案：D12.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:多维立体组织模式B:矩阵组织模式C:事业部制模式D:直线职能制模式答案：D13.劳务关系的客体是指()A:劳务关系的当事人B:劳务关系管理制度C:劳动关系当事人的权利和义务D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务答案：D14.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:初步筛选法B:综合筛选法C:档案筛选法D:素质筛选法答案：A15.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新法规B:组织内外的新知识专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:新规定D:新政策答案：C16.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:自我考评B:下级考评C:同级考评D:上级考评答案：B17.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业C:两次调查时间间隔为两年D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：C18.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训环境C:培训目标D:培训需求答案：B19.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:品质性效标专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行为性效标C:特征性效标D:结果性效标答案：B20.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:综合性要素B:结构性要素C:行为环境要素D:工作绩效要素答案：B21.以...
