福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（A卷）VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:或许这个所谓的人才根本不是人才B:单位不会合理地使用人才C:人才浪费十分可惜D:有时候聘请人才只是充样子答案：C2.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:MB:HC:YD:U答案：A3.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:GB:SC:YD:WX专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:组织结构设计B:工作岗位分析C:设计评分标准D:确定胜任特征答案：B5.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:盒型B:层级式C:簇型D:锚型答案：D6.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:层级式B:锚型C:簇型D:盒型答案：A7.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:知识B:动机C:技能D:社会角色专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会的坚持点高于雇主的坚持点B:工会上限高于雇主坚持点C:工会的坚持点高于雇主的下限D:雇主的坚持点高于工会的坚持点答案：A9.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:创造性C:收益递增性D:能动性答案：A10.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:勤奋好学B:家庭背景C:先天素质D:时运机缘答案：D11.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:潜在性B:稳定性C:延迟性专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合法性答案：A12.上司对待下属的正确做法是（）。A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚答案：B13.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:个人C:社会D:组织答案：D14.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:战略规划部B:人力资源部C:财务部D:领导班子成员答案：D15.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动合同法》B:《劳动法》C:《劳动争议调解仲裁法》D:《企业劳动争议处理条例》专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:标准差B:信度C:平均数D:效度答案：A17.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:战略问题不重要，策略问题重要B:点子靠别人，执行靠自己C:点子不重要，执行力重要D:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要答案：C18.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：D19.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:限时限人C:延迟批评专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以质求量答案：D20.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:概念性胜任特征C:元胜任特征D:通用性胜任特征答案：A21.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:员工保险福利B:绩效工资C:基本工资D:长期激励工资答案：D22.你通常工作时的感受是（）。A:麻木B:高兴C:平淡D:兴奋答案：B23.企业NNI考...