专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【达标题】第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:不大B:有间接关系C:没有直接关系D:很大答案：D2.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费B:需要多种存档程序C:工作人员能提供质量更好的服务D:不会出现积压等待归档的资料答案：B3.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:基本养老保险B:企业年金C:企业基金D:员工个人储蓄性养老保险专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:全面性与完整性B:明确性与具体性C:相关性与有效性D:可操作性与精确性答案：A5.反应员工历史状况的信息包括（）。A:履历材料B:考核材料C:教育状况D:工作变动答案：A6.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动规则B:劳动合同C:劳动管理D:劳动法答案：D7.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:互补增值原理B:能位对应原理C:要素有用原理D:动态适应原理专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:它是一种双务关系B:具有国家强制性C:内容是权利和义务D:平等性和隶属性答案：D9.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:人力资源部门自行规划B:与员工协商C:自上而下D:自下而上答案：D10.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:国有控股企业B:私营企业C:外商投资企业D:集体企业答案：A11.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:动态性B:相关性C:多维性专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多因素答案：C12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:全面性与完整性C:可操作性与精确性D:相关性与有效性答案：A13.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:津贴B:奖金C:基本工资D:员工福利答案：D14.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:劳动者严重失职被降职B:劳动者被追究刑事责任C:企业调整生产任务D:劳动者合同到期续签劳动合同?答案：C15.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:就业权和择业权C:休息休假权和劳动保护权D:择业权和劳动报酬权答案：B16.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:信息类角色B:人际关系类角色C:决策类角色D:沟通协调类角色答案：D17.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径目标理论B:费德勒的权变模型C:参与模型D:情境领导理论答案：A18.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:费用规划B:战略规划C:组织规划D:制度规划答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.岗位工作丰富化的作用不包括()A:为员工发展提供了更广阔的空间B:使工作的范围和责任增加C:有利于提高岗位工作效率D:使员工有更多机会实现个人价值答案：B20.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:定义评价要素B...
