专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商B:工资指导线C:工资协议D:工资集体协商制度答案：C2.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果B:职业劳动是人生的全部内涵C:职业劳动是人们无奈的选择D:职业劳动是人们谋生的手段答案：A3.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的规范化B:更加强调管理技术的静态化C:更加强调管理的系统化D:更加强调管理手段的现代化答案：B专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：A5.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:标准线C:下线D:上线答案：C6.职业化的中间层次是()A:职业化语言B:职业化理想C:职业化习D:职业化技能答案：D7.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩D:受训者在工作过程中行为方式的改变答案：B8.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公文筐测验B:闭卷笔试C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C9.劳动争议的标的不包括（）。A:补充保险实施B:税后利润审计C:工资奖金发放D:工伤伤残鉴定答案：B10.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:对“天道”的真实反映B:诚信是做人的根本C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度D:自然万物的客观实在性答案：D11.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位分级C:岗位评价D:岗位调查答案：B12.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:20B:2C:15D:7答案：D13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:综合式绩效C:单向劝导式D:双向倾听式答案：B14.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:工伤保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:健康检查和职业病防治费用答案：A15.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合导向型答案：C专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：D17.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足答案：A18.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源外在要素的管理B:人力资源管理的活动C:对人力资源内在要素的管理D:人力资源管理的目标答案：B19.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效...
