广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【培优B卷】VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:行为规范B:技术规范C:业务规范D:管理制度答案：D2.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:执行B:作业C:管理D:操作答案：B3.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:分公司与总公司B:多维立体组织C:子公司与母公司D:模拟分权组织答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:一线管理人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：C5.劳动力市场的基本功能是()。A:解决生产什么的问题B:实现劳动资源的配置C:决定就业量与工资D:解决如何生产的问题答案：B6.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:品德测验B:投射技术C:情境测验D:心理测验答案：D7.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:分权式结构B:上下式结构C:集权制结构D:军队式结构答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：D9.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:成熟期B:发展期C:创业初期D:稳定期答案：A10.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:观察法B:问卷法C:面谈D:笔试答案：A11.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:态度、价值观B:解决问题能力C:基本能力专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能水平答案：C12.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:不包括矩阵制B:其结构不稳定C:员工不能了解任务之间的关联性D:适用于规模较大的企业答案：C13.市场营销计划的控制不包括()。A:效率控制B:年度计划控制C:季度计划控制D:战略控制答案：C14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:经验性B:思维性C:知识性D:压力性答案：D15.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:先进的标准水平B:平均的标准水平C:合理的标准水平专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本的标准水平答案：C16.企业的培训风险不包括()。A:送培人员选拔失当B:专业技术的保密难度增大C:人才流失带来的经济损失D:培训成本超出预算答案：D17.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:完善有效的高管甄选和晋升制度C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：B18.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:模糊量化B:类别量化C:二次量化D:一次量化答案：D19.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:当量量化B:等距量化专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:类别量化D:模糊量化答案：D20.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:行为性效标B:特征性效标C:过程性效标D:结果性效标答案：A21.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题B:压力性问题C:行为性问题D:经验性问题答案：C22.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来人力资源需求预测B:现实人力资源存量预测C:现实人力资源预测D:未来...