北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【黄金题型】VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作分析B:定岗定员C:工作研究D:岗位研究答案：D2.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象B:录用压力C:晕轮效应D:对比效应答案：A3.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:描述性问题B:减压性问题C:能力性问题D:思维性问题答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：B5.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:10日C:20日D:30日答案：B6.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全正相关B:无法确定相关关系C:零相关D:完全负相关答案：D7.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:优于B:等于C:高于D:低于答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:案例分析B:无领导小组讨论C:闭卷笔试D:公文能测验答案：B9.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于调动下级的积极主动性答案：C10.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准要求较高D:应聘者表现易受同组成员影响答案：A11.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:投射性面试B:描述性面试C:经验性面试D:情境性面试专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源计划与修正B:人力资源供给预测C:人力资源供需综合平衡D:人力资源需求预测答案：A13.属于培训评估定量评估法的是()。A:目标评估法B:绩效评估法C:收益评估法D:比较评估法答案：C14.《工伤保险条例》属于()A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:地方性劳动法规答案：C15.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗D:小动物保护协会的人们有爱心专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:关键绩效指标C:标杆基准法D:关键竞争法答案：A17.销售提成工资制度属于()工资制。A:技术B:能力C:绩效D:奖励答案：C18.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:类别量化B:模糊量化C:一次量化D:二次量化答案：C19.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言目标明确C:发言的影响专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:发言内容答案：B20.职业活动内在的道德准则不包括()A:敬业B:忠诚C:审慎D:勤勉答案：A21.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务B:已经建立集体协商机制C:企业规模达到100人以上D:具有相应的经济负担能力答案：C22.劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则B:及时处理原则C:公正原则D:合法原则答案：A23.以...