甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（B卷）VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:以成果为中心B:集中决策，分散经营C:集中决策，分散投资?D:组织结构服从战略答案：B2.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:愿望-兴趣-行动-结果B:注意-方式-愿望-行动C:注意-兴趣-有效-方式D:注意-兴趣-愿望-行动答案：D3.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:需要层次B:学习过程C:价值观D:个性与感知答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效沟通B:绩效诊断C:绩效改善D:绩效反馈答案：B5.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:要式合同B:集体合同C:专项协议D:劳动合同答案：C6.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:自传式调查表B:招聘申请表C:岗位分析调查问卷D:加权招聘申请表答案：A7.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:档案记录法B:直接观察法专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:调查研究法D:问卷调查法答案：C8.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:过程效度B:统计效度C:结构效度D:内容效度答案：D9.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按比例定员B:按设备岗位定员C:按劳动效率定员D:按设备定员答案：B10.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:劳动合同B:专项协议C:集体合同D:要式合同答案：D11.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:引导B:协作专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:沟通D:考评答案：D12.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A:招聘者B:用人部门C:企业高层D:申请者答案：D13.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部激励B:外部奖金C:外部分配D:外部薪酬答案：D14.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:外部招募D:内部招募答案：C15.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:补充福利B:个人福利C:经济性福利D:集体福利答案：B16.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:制度规划B:战略规划C:组织规划D:费用规划答案：B17.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:工种等级线B:工资浮动幅度C:技术等级标准D:工资指导线答案：A18.结果导向型考评方法不包括()A:绩效标准法B:关键事件法C:成绩记录法D:直接指标法答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资指导线B:当地人工成本平均水平C:物价指数D:最低工资标准答案：D20.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:员工培训台账B:医疗期台账C:员工保险台账D:员工登记表答案：C21.()是在形式上和课堂教学法基本相同...