专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:近代组织理论C:组织行为理论D:现代组织理论答案：B2.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织信息控制B:管理行为规范C:组织的权.责结构D:部门划分的形式矛口结构答案：A3.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作结果B:工作方式C:工作流程D:工作行为答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估方法B:评估培训成果的标准C:培训评估体系D:培训评估规划答案：B5.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:当量量化B:等距量化C:顺序量化D:一次量化答案：B6.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:常设机构B:事业部制C:直线职能制D:超事业部制答案：A7.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:气B:仁C:态D:礼答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:公平公正C:适当激励D:成本节约答案：B9.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:120B:60C:150D:90答案：D10.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/S)/(△W/W)B:(△S/W)/(△W/S)C:(△W/W)/(△S/S)D:(△W/S)/(△S/W)答案：A11.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏答案：A12.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:成果B:关系C:工作D:人员答案：A13.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:培养业务骨干成为接班人B:提高其经验、知识和技能C:使其适应不断变换的环境D:对目前的业务能更加熟练答案：D14.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?德鲁克B:杰克?韦尔奇C:彼得?圣吉D:迈克尔?波特答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:思维性B:知识性C:经验性D:压力性答案：D16.企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:下线C:预警线D:基准线答案：A17.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:15分钟B:5分钟C:1分钟D:10分钟答案：B18.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策对各职能的影响面B:决策的环境C:决策者所需具备的能力D:决策的性质答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:确定测评者C:设计测评表D:选定测评方式答案：A20.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:20日B:15日C:10日D:5日答案：B21.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:数量式B:等级式C:量词式D:定义式答案：A22.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～...
