广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（易错题）VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数答案：C2.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利C:钱某以较低的价格处理了积压的商品D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品答案：B3.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:主动性B:创造性C:沟通协调能力专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:责任意识答案：A4.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响答案：D5.关于道德，正确的说法是（）。A:道德评价完全属于主观判断的范畴B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量C:道德反映着社会正义力量的要求D:道德的表现方式是说教答案：C6.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.5B:0.1～0.3C:0.2～0.4D:0.2～0.3答案：C7.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有慎微意识B:要有风险意识C:要有大局意识D:要有法律意识专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:能力考核B:效标参照C:常模参照D:素质考核答案：B9.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:具有相应的经济负担能力B:已经建立集体协商机制C:企业规模达到100人以上D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务答案：C10.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:同级评价B:上级评价C:客户评价D:自我评价答案：C11.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:所用时间较短C:注重团队合作精神D:较易施行专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:高于B:等于C:优于D:低于答案：D13.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:个案研究法B:经验总结法C:问卷调查法D:头脑风暴法答案：D14.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评目标B:工作绩效C:测评内容D:测评指标答案：B15.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:面试决策的主观性高C:决策人员的来源广泛专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:决策人员不是唯一的答案：B16.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:诊断性测评B:开发性测评C:考核性测评D:选拔性测评答案：D17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:标准差C:均值D:中位数答案：B18.敬业的特征是（）。A:遵约、守纪、爱岗B:细致、耐心、少言C:加班、奉献、忠诚D:主动、务实、持久答案：D19.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:评分法B:分值法C:分类法专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:排列法答案：C20....