甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（原创题）VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（原创题）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:成本控制B:关注品质C:关注顾客D:创新答案：A2.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:内容效度B:表面效度C:关联效度D:结构效度答案：B3.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:保留工资理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:合理目标C:效率目标D:合法目标答案：C5.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:资金借贷型B:共同出资型C:层层控股型D:环状持股型答案：C6.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:工资奖金福利待遇B:找到更合适的新岗位C:合作伙伴的情况D:工作场所环境条件答案：B7.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:即使不还也没关系，绝不放在心上B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:向朋友要钱专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效管理体系B:绩效考评指标体系C:绩效管理制度D:考评全面全过程答案：D9.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:WX模式B:N模式C:G模式D:Y模式答案：B10.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:S模式B:B模式C:J模式D:G模式答案：B11.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重点调查核实客观内容B:重视应聘者性格的主观评价内容C:只调查与工作相关的情况专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要评估调查材料的可靠程度答案：B12.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理紧张反应B:心理控制源C:紧张症状D:心理压力源答案：B13.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:略B:PCIC:KPID:PPU答案：B14.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否借用B:能否替代C:能否他用D:能否颠倒答案：A15.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:关联公司（或关联协作企业）B:集团公司专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:参股公司D:全资子公司（或控股公司）答案：D16.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:40日B:50日C:30日D:60日答案：D17.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:NB:GC:WHD:Y答案：B18.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:问卷调查法B:全方位评价法C:专家小组法D:行为事件访谈法答案：D19.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发展创新原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：C20.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:绩效指标环环相扣B:重视绩效管理的实施C:从企业战略出发D:考虑到组织的所有利益相关者答案：D21.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:企业办学B:学院C:矩阵D:客户答案：A22.《劳动合同法》规定，从事同类业...