专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：A2.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否匿名评议B:是否有主持人C:是否需达成统一意见D:专家人数答案：A3.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注品质B:创新C:关注顾客D:成本控制答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:股东大会B:监事会C:经理班子D:董事会答案：C5.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动答案：C6.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:主观性B:历史性C:客观性D:社会性答案：D7.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:百分率法B:区间赋分法C:说明法D:减分考评法专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工综合实力为依据B:以员工竞争能力为依据C:以年功为依据D:以员工实际绩效为依据答案：B9.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:人工成本B:人力资本C:物质资本D:智力资本答案：B10.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:最低工资标准B:休息休假C:劳动安全卫生D:工作时间答案：B11.企业年金属于（）。A:法定保险福利B:非工作日福利C:员工补充保险福利专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:补充医疗保险项目答案：C12.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:企业系列化B:提高协作企业的素质C:人事参与D:业务控制答案：D13.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司对待成员企业更公平公正B:管理层次少,工作效率高C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作答案：A14.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动行政部门B:劳动者个人C:劳动者团体D:用人单位答案：C15.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.岗位胜任特征的测量标准是()。A:能力B:绩效C:个性D:素质答案：B17.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:发展创新原则答案：C18.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正C:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力D:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高答案：D19.人力资源管理的基础是()。A:绩效与薪酬专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源规划C:招聘与配置D:培训与开发答案：B20.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:分工协作B:技术创新C:规模经济D:无形资产共享答案：D21.人类历史...
