专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力供给量B:就业量与成本C:就业量与工资D:劳动力需求量答案：C2.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：B3.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:专业成本中心B:产品利润中心C:地区利润中心D:地区成本中心答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:后继效应B:近期效应C:优先效应D:首因效应答案：C5.间接形式的薪酬不包括()。A:其他补贴B:利润分成C:社会保险D:员工福利答案：B6.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:最优原则B:趋中原则C:可比性原则D:公平性原则答案：C7.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:经济计量模型法C:计算机模型法D:马尔可夫分析法专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业答案：A9.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:流程型组织C:多维立体组织D:矩阵制答案：A10.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:提出培训动机B:明确培训目标C:发出制定计划的通知D:培训需求分析答案：D11.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:岗级专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职组D:职等答案：C12.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:成绩记录法B:排列法C:短文法D:劳动定额法答案：B13.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法律体系B:劳动立法制度C:劳动法学D:劳动法答案：D14.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:工资C:红利D:社会保险答案：A15.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:拿多少钱,干多少活B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度D:不过多地索取公司的报酬答案：C16.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:预警线C:上线D:基准线答案：A17.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:用人单位代表B:劳动者代表C:劳动行部门代表D:同级工会代表答案：B18.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:结构性B:成本性C:功能性D:要素性答案：C19.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:同级评价B:上级评价专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:客户评价D:自我评价答案：D20.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给富有弹性B:供给缺乏弹性C:供给无弹性D:供给无限弹性答案：A21.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:法定性B:技术性C:统一性D:强制性答案：D22.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:人力资源规划B:工作岗位分析C:战略规划D:制度规划答案：A23.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:保持合理性和先进性B:注...
