安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【精品】VIP免费

专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【精品】第I部分单选题（50题）1.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标B:设置更为精细的跟踪指标C:增加人力、物力的投入D:缩短跟踪和监控的时间答案：A2.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:马尔可夫分析法C:经济计量模型法D:定员定额分析法答案：C3.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:工作差异原理B:性别差异原理C:职位差异原理专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:权责差异原理答案：A4.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:15日B:7日C:5日D:10日答案：C5.()不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:师资费用较低C:带来全新理念D:选择范围较大答案：B6.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:人事测评C:生理测量D:素质测验答案：A7.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:管理者领导风格的选择B:管理者绩效辅导的水平专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效考评信息的有效性D:绩效考评标准的有效性答案：D8.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:导入阶段B:结束阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：A9.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:上线B:基准线C:下线D:标准线答案：A10.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:任何一种激励方法都不是万能的B:员工对激励做出的反应需要一定时间C:对员工的激励一定会产生直接反应D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：C11.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:20日B:5日C:10日D:15日答案：D12.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评内容B:工作绩效C:测评目标D:测评指标答案：B13.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:战略性原则B:综合性原则C:灵活性原则D:客观性原则答案：C14.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效沟通B:绩效监控C:绩效反馈D:绩效考评答案：B15.事物内部变量间的关系分为（）。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:不确定性关系和确定性关系B:相关关系和不确定性关系C:确定性关系和函数关系D:函数关系和相关关系答案：D16.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:社会保险和福利制度B:劳动标准制度C:职业培训制度D:促进就业法律制度答案：B17.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、合理、不徇私B:主观、公正、不徇私C:客观、合理、不徇私D:客观、公正、不徇私答案：D18.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:结合式B:补偿式C:多重式淘汰D:领导决定式答案：B19.对于笔试的描述，下列说法错误的是()专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法答案：A20.（2...