专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:态度C:智慧D:感觉答案：B2.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:评价中心B:控制中心C:管理中心D:学习中心答案：A3.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38108B:38261C:38626D:37742专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工效学的方法B:工业工程方法C:心理学的方法D:方法研究技术答案：C5.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:心理测试C:笔试D:评价中心答案：D6.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对增加B:总产量绝对减少C:边际产量递增阶段D:边际产量递减阶段答案：A7.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:实际做到什么B:不应该做什么专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:应该做到什么D:要求做到什么答案：C8.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:反应成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：A9.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:时间配置B:个体配置C:整体配置D:空间配置答案：B10.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:超事业部制B:事业部制C:咨询机构D:直线职能制答案：C12.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:初步面试B:诊断面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D13.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看答案：C14.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现劳动歧视问题C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者技能水平偏低专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的订立B:合同的终止C:劳动合同的解除D:劳动合同的变更答案：D16.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工技能开发C:员工的绩效管理D:员工的引进与培养答案：D17.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作过程D:工作成果答案：D18.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B:主要强调全方位客观地对员工进行考评C:又称为全视角考评方法D:李宁公司也采用了360度考评方法专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:下线B:预警线C:上线D:基准线答案：D20.在员工受到挫折时...
