专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库有答案第I部分单选题（50题）1.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:电话调查法B:直接观察法C:邮寄调查法D:档案记录法答案：A2.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:管理系统一元化B:明确责任和权限C:分配职责D:优先组建管理机构和配备人员答案：C3.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准B:国家劳动安全卫生法规的标准C:企业制定的岗位安全操作规定标准D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。A:I=100?t1／(t2+t3+t4)B:I=100?t1／(t2+t3)C:I=100?t1／(t1+t2+t3)D:I=100?t1／(t1+t3-t4)答案：B5.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:系统误差B:内部误差C:随机误差D:登记误差答案：D6.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:津贴补贴C:加班加点工费D:符合国务院规定的发明创造奖答案：D7.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训项目费用预算B:培训的项目和内容C:培训工作如何开展专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:哪些员工需要培训答案：D8.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资明细B:台账C:工资台账D:工资条答案：C9.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:自传式调查表?B:招聘申请表C:岗位分析调查问卷D:加权招聘申请表答案：A10.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:相对价值B:工作任务、职责?C:定员D:薪酬标准答案：A11.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:系统抽样专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:整群抽样D:分层抽样答案：A12.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职位B:职责C:岗位D:职务答案：D13.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:公开选拔C:内部招聘D:外部招聘答案：C14.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:写出简介基本内容的大纲B:征求主管领导的意见C:征求公司主管的意见D:采用主管领导的意见答案：B15.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:最低工资标准专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:市场工资水平C:75％点处市场平均薪酬水平D:25％点处市场平均薪酬水平答案：A16.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:二者劳动时间采用的单位长度不同B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致C:劳动定额是劳动定员的发展形式D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：C17.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①③②⑤④⑥⑦B:①②④⑤③⑦⑥C:①②③④⑤⑥⑦D:①③②④⑤⑦⑥答案：D18.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:分层抽样B:顺序抽样C:整群抽样D:系统抽样答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...
