广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与针对性B:多样化与普适性C:多样化与针对性D:统一化与普适性答案：C2.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:准备阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：D3.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:比较产出结果对组织的贡献率B:删除与工作目标不符合的产出项目C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别D:设置更为全面的指标体系答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:考核薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:年功序列制答案：D5.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤认定、评残费用B:医疗保险费C:工伤保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：B6.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗级C:岗等D:职组答案：D7.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:部门经理B:人力资源主管C:基层员工D:总经理答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:经验性问题C:知识性问题D:压力眭问题答案：A9.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30B:3C:10D:15答案：D10.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它可以说明一组数据的某项特征B:可以用它进行几组数据间的比较C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:它是描述数据集中趋势的指标答案：C11.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:问卷调查法B:绩效评估法C:查看工作记录法D:座谈法答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:网络型组织C:模拟分权组织D:流程型组织答案：B13.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:示范模拟B:课堂授课C:情景模拟D:角色扮演答案：C14.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬调整B:从下而上法C:从上而下法D:薪酬计划答案：B15.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:培训需求分析规划专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工培训开发管理规划C:员工培训开发战略规划D:员工培训项目评估规划答案：B16.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效指导面谈C:双向倾听式面谈D:绩效计划面谈答案：C17.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:企业经营状况B:社会劳动生产率C:人工成本水平D:劳动力市场价格答案：A18.国家公务员的选拔标准属于()。A:常模参照性标准体系B:测评目标性标准体系C:测评参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：A19.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:综合分析法专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:曲线分析法C:岗位分析法D:要素分析法答案：C20.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集的数据要有可比性C:收集数据的范围是城镇企业D:应按照国家相关政策...