专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强迫B:强制C:严格D:必需答案：B2.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益妥协机制B:综合平衡机制C:利益博弈机制D:利益激励机制答案：D3.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:近代组织理论B:古典组织理论C:当代组织理论专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现代组织理论答案：D4.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:假设式提问B:重复式提问C:封闭式提问D:确认式提问答案：D5.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:系统性B:先进性C:有效性D:标准化答案：B6.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:雇主与雇员B:劳务派遣单位与劳务用工单位C:劳务用工单位与被派遣劳动者D:劳务派遣单位与被派遣劳动者答案：D7.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:对战略导向起牵引作用B:强调对员工行为的激励C:有助于员工的自我实现专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最大限度地激发员工斗志答案：C8.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:整体配置B:个体配置C:时间配置D:空间配置答案：B9.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:现代组织设计理论C:近代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：A10.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:外因C:归因D:内因答案：C11.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:37742专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:38108C:38261D:38626答案：B12.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:效率定员法B:定额分析法C:人员比率法D:比例定员法答案：C13.评价中心技术不包括()A:心理测评B:管理游戏C:公文筐测试D:无领导小组讨论答案：A14.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确认阶段B:导人阶段C:关系建立阶段D:核心阶段答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:工人D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：C16.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:周末B:星期三C:星期五D:星期一答案：B17.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动争议处理法B:工作时间法C:工资法D:劳动安全卫生标准法答案：A18.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:计算机模拟法C:计量经济模型法专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:定员定额分析法答案：A19.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:佣金制B:薪点薪酬制C:计件薪酬制D:销售提成制答案：B20.考量员工个人特质的效标属于（）。A:特征性效标B:品质性效标C:行为性效标D:结果性效标答案：A21.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:15日B:5日C:7日D:3日答案：...
