专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库A4版可打印第I部分单选题（50题）1.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:同侧效度C:费用效度D:预测效度答案：D2.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:心理测验B:智力测验C:面试D:情景测验答案：A3.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:主体具有特定性B:资本与劳动力结合的表现形式C:与劳动分工有直接联系D:是产权关系的表现形式答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:和自己关系不大，不会去管C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:劝他别再做好事了答案：D5.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:准度B:效度C:信度D:精度答案：B6.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源配置B:人力资源设计C:人力资源规划D:人力资源培训答案：A7.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45303专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:45297C:45301D:45305答案：A8.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营正常、有经济效益C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较快、工资水平较高答案：D9.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织环境B:改变组织文化C:改变组织氛围D:改变组织结构答案：D10.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:个体差异C:工作差异D:结构差异答案：A11.岗位评价要素的特点不包括（）。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可衡量性B:共通性C:重复性D:可观察性答案：C12.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键分析法C:标杆基准法D:关键目标法答案：D13.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位的资深任职人员B:人力资源管理人员C:招聘岗位所在部门的主管D:企业优秀员工代表答案：D14.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源B:劳动关系C:劳动合同D:劳动法答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:绩效B:工作C:行为D:技能答案：A16.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:工作经验B:身体素质C:性别年龄D:婚姻状况答案：B17.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:地方性劳动法规D:劳动规章答案：A18.岗位写实的对象是（）。A:员工操作的设备B:工作行为C:集体D:工作内容答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:特征C:综合D:结果答案：A20.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:通用性原则B:明确性原则C:针对性原则D:科学性原则答案：A21.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:当量量化B:类别量化C:模糊量化D:等距量化答案：A22.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权、责结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：B23.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师...
