安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【突破训练】VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:确认培训时间B:培训后勤准备C:准备相关资料D:培训器材维护答案：D2.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:物理测验B:心理测量C:情商测验D:行为测量答案：B3.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:降低员工流动性B:与战略目标相适应C:与内外环境相适应D:确保人力资源需求答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接下属B:直接主管C:考评者D:被考评者答案：C5.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:基尼系数B:人均GDPC:国民收入D:需求弹性答案：A6.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:后天因素可以选成素质差异B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）C:先天因素可以选成素质差异D:测评的内容是人的素质答案：B7.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:结构性失业B:技术性失业C:季节性失业D:摩擦性失业答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:身体素质B:婚姻状况C:性别年龄D:工作经验答案：A9.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:尊重维度B:认可维度C:结构维度D:关怀维度答案：C10.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于改善组织的内部管理B:有助于提高员工的专业能力素养C:有助于战略的落实和达成D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来答案：B11.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④③②①B:③②①④C:③②④①D:③④②①专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最大利润B:最低成本C:经济效益D:社会效益答案：A13.()不是计件工资制的组成部分。A:计件单价B:劳动定额C:工作物等级D:劳动生产率答案：D14.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:爆破式变革B:组织结构整合C:改良式变革D:突发式变革答案：C15.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:程序分析法C:现代功效学方法D:工业工程方法专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有较大的灵活性C:具有多样性D:是一种补偿性的劳动报酬答案：C17.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15234B:14253C:15423D:14352答案：C18.KPI标准水平的分类不包括()。A:平均的标准水平B:基本的标准水平C:先进的标准水平D:预期的标准水平答案：D19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:薪酬福利B:社会保障C:社会救济专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会保险答案：D20.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:确认阶段C:关系建立阶段D:准备阶段答案：B21.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第三次调整B:第二次调整C:第一次调整D:多次调整答案：B22.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:...