2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【综合题】VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:业务战略B:公司策略C:总体战略D:职能战略答案：D2.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:谈话B:警告C:暂时停职D:惩戒性调动答案：C3.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:地市级工会组织B:省级劳动保障部门C:国务院主管部门D:县级以上公安部门答案：C专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:60C:90D:15答案：B5.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:短期激励工资C:员工福利保险D:长期激励工资答案：D6.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:财务指标B:学习和成长指标C:内部流程指标D:客户指标答案：D7.如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:中期职业生涯问题D:早期职业生涯问题答案：D专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任资质B:胜任特征模型C:胜任素质模型D:胜任素质答案：B9.反诉的特征不包括（）。A:当事人具有特定性B:诉讼事求的独立性C:诉讼案件的复杂性D:诉讼目的具有对抗性答案：C10.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:希望点列举法B:缺点列举法C:特性列举法D:成对列举法答案：B11.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:跟随型C:混合型D:领先型专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:企业管理人员训练B:军事训练C:儿童游戏D:儿童心理疾病治疗答案：D13.（）属于员工的内在发展。A:配置新的办公设备B:工作职权扩大C:职位获得提升D:提高岗位适合度答案：D14.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:因果联想B:对比联想C:接近联想D:相似联想答案：D15.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:经验管理B:现代管理C:科学管理D:后现代管理答案：B专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:发展战略的执行者B:经营团队的领跑者C:组织变革的实施者D:人才开发的引领者答案：D17.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:立即排除法B:能位匹配法C:主管评定法D:综合加权法答案：D18.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:工作满意度B:员工的晋升率C:在企业内部的发展期望D:在企业外部的发展期望答案：A19.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:能动性B:收益递增性C:创造性D:积累性答案：D专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:独立型B:依托型C:专业公司和专业中心D:智囊机构答案：B21.集体谈判的关键在于（）。A:企业货币工资的支付能力B:宏观经济状况C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益D:劳动力市场劳动力供求状况答案：C22.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:①②③④⑤B:②①③⑤④C:②④①⑤③D:①③②④⑤答案：C23.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而...