专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:能动性B:创造C:收益递增性D:累积性答案：D2.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标C:将定性指标引入到绩效评价体系之中D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：A3.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:工具C:期望D:效价专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:控股子公司C:参股公司D:集团公司答案：C5.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:命令系统B:决策系统C:权力系统D:职能化系统答案：C6.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:①②③④⑤B:②①⑤④③C:②①③⑤④D:①③②④⑤答案：D7.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:成就需要B:亲和需要专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自尊需要D:权力需要答案：B8.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的结构分析C:总体的功能分析D:总体的方法分析答案：B9.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:个人地位B:职位安全C:晋升机会D:激励工资答案：D10.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:举一反三B:融会贯通C:依样画瓢D:自我管理答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:人力资本B:一般系统C:交易成本D:行为较色答案：C12.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:配对比较法B:评价中心法C:主管评定法D:升等考试法答案：B13.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:现代人力资源管理高级阶段D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D14.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:宗教式B:商品式C:家庭式D:雇佣式答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:专项协商B:集体协商C:职工协商D:企业协商答案：B16.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位流程分析B:工作岗位调查与分析C:工作岗位分级D:工作岗位分类答案：B17.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:所有员工B:公司经理C:决策层成员D:科技开发人员答案：B18.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:运营层B:制度层C:文化层D:资源层答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境B:团队C:企业D:个人答案：A20.经济性福利不包括（）A:福利保险B:企业年金C:住房补贴D:培训机会答案：D21.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:虽然忙，但还满意B...
