专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期五B:周末C:星期一D:星期四答案：D2.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D3.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络型组织B:多维立体组织C:直线职能制D:事业部制答案：D5.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：B6.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于员工发挥自己的技术专长B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于明确岗位工作任务和责任D:有利于建立科学合理的组织结构答案：D7.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:设定权重的原则B:结果优先的原则C:习惯导向的原则D:增值产出的原则答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:基础能力B:薪点C:策略能力D:技术答案：B9.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议调解机制B:企业集体谈判制度C:工资集体协商制度D:劳动争议仲裁机制答案：C10.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:比例定员法B:人员比率法C:效率定员法D:劳动定额分析法答案：B11.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:工作绩效要素B:结构性要素C:时间性要素D:行为环境要素答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:福利费B:偶然所得C:财产租赁和转让所得D:特许权使用费所得答案：A13.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和创新B:冒险和进取C:稳定和创新D:稳定与改革答案：A14.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:案例分析法C:研讨法D:专题讲座法答案：B15.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:是一种定性预测方法B:可用来预测部门人力资源需求C:可用于人力供给的中期长期预测D:适合于对人力需求的长期预测答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确认阶段B:导人阶段C:核心阶段D:关系建立阶段答案：C17.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供给预测B:人力资源供需综合平衡C:人力资源需求预测D:人力资源计划与修正答案：D18.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理经理B:人力资源管理人员C:人力资源管理培训员D:人力资源管理总监答案：B19.（）不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:集体合同法C:劳动争议处理法D:促进就业法答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动法的首要原则是（）。A:保障休息休假权B:保障劳动者的劳动权C:保障物质帮助权D:保障报酬权答案：B21.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系...
