专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全审定版第I部分单选题（50题）1.关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立B:新型激励机制的构建C:企业战略目标的明确D:KPI指标的提取答案：D2.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估体系B:培训评估规划C:培训评估方法D:评估培训成果的标准答案：D3.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:选定测评方式C:设计测评与选拔标准体系D:确定测评者答案：C专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自下而上法B:变量测评法C:业务流程法D:自上而下法答案：B5.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:数据排列法B:计量模型法C:频率分析法D:离散分析法答案：B6.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：D7.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:权责差异原理B:性别差异原理C:工作差异原理D:职位差异原理答案：C9.安全卫生认证制度不包括()A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:重大事故隐患分类C:有关人员资格认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：B10.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:企业定员是对劳动力使用的限额B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等D:劳动定员与劳动定额的内涵不同答案：D11.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:被派遣劳动者可能跳槽B:劳动派遣单位的违法行为C:可能出现劳动歧视问题D:降低被派遣劳动者的待遇答案：C专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.专业技能提升培训的内容是()A:规章制度B:企业文化C:专业知识D:管理能力提升答案：C13.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全答案：A14.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:综合定额B:产量定额C:产品定额D:单项定额答案：B15.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全特殊岗位补贴B:工伤保险费C:劳动安全卫生培训费用D:员工健康检查费用答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力需求D:劳动力供求答案：A17.()是我国的企业基本用工形式。A:临时性用工B:聘任制用工C:劳务派遣用工D:劳动合同用工答案：D18.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:客户方面代表答案：D19.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:静态管理B:权变管理C:权威管理D:动态管理答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.面试评分中的量化方法往往是()A:模糊量化B:二次量化C:一次量化D:类别量化答案：C21.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:提成工资B:可变工资C:浮动工资D:固定工资答案：A22.劳动关系反映的是一种特殊的经济...
