安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精选题）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:扩张经营范围D:提高中层管理人员管理能力答案：D2.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·德鲁克B:迈克尔·波特C:彼得·圣吉D:杰克·韦尔奇答案：B3.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动纪律B:社会保险C:劳动保护和劳动条件D:保密事项答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：C5.社会主义职业道德的核心是()。A:爱岗敬业B:遵纪守法C:构建和谐社会D:为人民服务答案：D6.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职务分类B:职位分类C:岗位分类D:品位分类答案：D7.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求B:道德内含着一种重要的精神力量C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D:道德是无助者的呼唤答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:短期医疗保险B:补充医疗保险C:特殊医疗保险D:长期医疗保险答案：B9.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低收益B:最低预期收益C:最低预期成本D:最低成本答案：B10.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:计件薪酬制C:计时薪酬制D:技能薪酬制答案：D11.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:劳动分配率B:成本收益率C:人工投入产出比率D:人工费用率答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:增值B:导向C:改善经营绩效D:塑造企业文化答案：D13.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：C14.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:以偏概全B:客观性强C:不够理智D:主观性强答案：B15.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:能力薪酬B:绩效薪酬专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技术薪酬D:提成薪酬答案：C16.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:宽厚误差B:苛严误差C:对比偏差D:中间倾向答案：D17.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:2个公休日B:4个公休日C:3个公休日D:1个公休日答案：D18.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:绩效工资制B:技能工资制C:岗位工资制D:年薪制答案：C19.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职等C:职级D:岗等答案：A20.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:利益关系B:合同关系C:雇佣关系D:劳动关系答案：D21.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:专家演讲学习班B:职务轮换C:角色扮演D:替补训练答案：B22.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:技...