专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库完整答案第I部分单选题（50题）1.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统答案：B2.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:登记误差B:随机误差C:内部误差D:系统误差答案：A3.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:30日C:60日D:120日答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.内部招聘的主要来源不包括（）。A:工作调换B:学校招聘C:重新聘用D:公开招聘答案：B5.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:法定工时B:制度缺勤工时C:制度工时D:全勤工时答案：C6.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求C:容易受到估工人员的水平和经验的影响D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象答案：B7.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:津贴和补贴B:直接薪酬C:非经济性福利D:经济性福利答案：C8.任何系统都具有的基本特征是（）。专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经济性B:动态性C:独立性D:整体性答案：D9.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:③②①④B:①③②④C:①③④②D:③①④②答案：B10.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动?B:企业战略活动C:企业行业活动D:最终产品的活动答案：A11.（）通常称为法人的法定代表人。A:监察机关B:代表机关C:意思机关D:执行机关答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:案例分析和实践C:自学、观察和实践D:讲授、讨论和案例分析答案：C13.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:基层集体合同C:地区集体合同?D:产业集体合同答案：B14.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业B:企业与工会C:国家D:企业主管部门答案：A15.灵活的工作时间制度不包括()A:分职制B:非全时工作制C:弹性工作制D:对班制答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:2B:1C:12D:3答案：B17.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织资源B:组织目标C:组织环境D:工作态度答案：D18.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:行人素质太差，这一问题不容易解决B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题C:交通行政管理部门不负责任D:交通信号灯的变化设计不科学答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:200元B:100元C:160元D:180元答案：D20.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:小贤小用B:不贤不用C:大贤大用D:任人...
