广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（全优）VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（全优）第I部分单选题（50题）1.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:非结构化面试B:笔试C:结构化面试D:评价中心方法答案：D2.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的期限B:工资协议的终止条件C:调整劳动关系运行的重要机制D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式答案：C3.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会制度是对企业管理的替代B:职工代表大会主要在国有企业中实行C:非国有企业实行民主协商制度D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度答案：A4.科学发展观指的是（）。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:科学发展，高效发展，健康发展B:以人为本，科学、高效、健康发展C:以人为本，全面、协调、可持续发展D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展答案：C5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45294B:45295C:45293D:45296答案：A6.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动法律关系B:存在劳动过程中的权利义务关系C:存在现实的经济关系D:存在现实的劳动关系答案：D7.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:气质B:技能C:观念D:态度答案：B8.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:钱某以较低的价格处理了积压的商品B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利答案：D9.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:努力营造高压的面试氛围B:尽量创造和谐的氛围C:面试过程中要善于察言观色D:面试前做好充分准备答案：A10.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:满足社会需要B:物质刺激C:搞好人际关系D:内部激励答案：B11.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:考核制度B:政府有关安全生产的规定C:户籍制度D:政府有关劳动保护的规定答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤③②④⑥B:⑤③②①⑥④C:①⑤②③⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D13.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者绩效辅导的水平B:绩效考评信息的有效性C:绩效考评标准的有效性D:管理者领导风格的选择答案：C14.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:总结性评估B:非正式评估C:正式评估D:建设性评估答案：A15.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准误B:中位数C:平均数D:标准差专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.《工伤保险条例》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:地方性劳动法规D:劳动法律答案：A17.计时工资不包括（）。A:日工资制B:月度工资制C:小时工资制D:周工资制答案：B18.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:福利C:奖金D:工资答案：D19.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:是最负盛名的促进创造力的技法之一B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:由亚历克斯·奥斯本提出答案：B20.薪酬水平低的企业应关注的市场的...