广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【A卷】VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【A卷】第I部分单选题（50题）1.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:突发式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:扩张式变革答案：B2.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业总体经济发展预测系统B:企业人力资源预测数据处理系统C:企业人力资源总量与结构预测系统D:企业人力资源预测模型与评估系统答案：B3.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：A4.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:下线B:基准线C:均值线D:预警线答案：C5.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:选择性分销B:独家性分销C:广泛性分销D:密集性分销答案：A6.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活答案：D7.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:描述性面试B:情境性面试C:投射性面试D:经验性面试答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议的标的划分的争议B:按劳动争议主体划分的争议C:按劳动争议时限划分的争议D:按劳动争议性质划分的争议答案：A9.企业年金适用于()A:临时员工B:新进员工C:全体员工D:试用期满的员工答案：D10.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:社保保险B:薪酬C:工资D:红利答案：B11.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心B:控制中心C:学习中心D:管理中心答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.定员定额分析法不包括（）。A:效率定员法B:结构定员法C:设备看管定额定员分析法D:比例定员法答案：B13.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:IT行业B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人C:销售人员等容易单独量化计算的职位D:管理人员、行政人员答案：A14.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑自己记忆不准确了B:心想，可能是逐渐挥发了C:怀疑酒被人偷偷喝掉了D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友答案：B15.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:同级工会代表B:用人单位方面的代表C:劳动行政部门代表D:上级工会代表答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和持久性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:相对性和持久性答案：C17.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(2)(1)(4)(3)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(1)(3)(4)答案：B18.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：C19.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38626B:38108C:38261专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:377...