专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:60天B:30天C:75天D:45天答案：D2.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:激励推广理论C:自我管理理论D:同因素理论答案：B3.（）需要进行强迫联想。A:特征列举法B:缺点列举法C:成对列举法D:希望点列举法答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:确定人才招募来源和渠道B:成立人才招聘专门小组C:制定基于岗位胜任特征的申请表D:明确企业总体战略的发展方向答案：B5.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:综合式绩效面读B:单向劝导式面读C:解决问题式面读D:双向倾听式面读答案：C6.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:滞后型B:人力资本C:混合型D:领先型答案：D7.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业选择与准备阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯早期阶段答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:二元坐标法B:焦点法C:形态分析法D:主体附加法答案：C9.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值10%B:高于现值10%C:低于现值0%D:高于现值20%答案：D10.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:习惯型B:从众型C:麻木型D:权威型答案：B11.假如你在工作中出了差错，你会（）A:查看规章制度，看如何处理B:找主管，承认错误C:找同事帮助说情D:找几个老乡合计一下答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）属于特殊能力测试A:copsB:SDSC:DATD:RIT答案：C13.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:跟随型B:滞后型C:混合型D:领先型答案：B14.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:收集绩效信息的人B:计算指标得分的人C:对指标完成情况打分的人D:承担考评指标的人答案：D15.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训开发子机制B:培训激励子机制C:转化环境和条件创造子机制D:反馈与考核子机制答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：A17.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:技术开发B:市场营销C:财务管理D:人力资源管理答案：D18.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:内部一致性B:薪酬政策和策略C:外部竞争力D:员工贡献率答案：B19.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:设备的形式可以改变B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大C:同行业人员具有多标准工资率专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定答案：A20.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:实施管理B:评估反馈C:规划D:需求分析答案：A21.企业员工内部调动的一种重要形式是（...
