专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:劝他别再做好事了C:和自己关系不大，不会去管D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持答案：B2.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:权利争议B:个别争议C:集体争议D:利益争议答案：D3.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:普遍性B:有效性专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:系统性D:标准化答案：B4.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:企业劳动分工与协作B:提高生产率、增加产出C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上D:员工发挥自己的技术专长答案：D5.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:实际劳动关系C:形式劳动关系D:民事法律关系答案：D6.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:降低被派遣劳动者的待遇B:可能出现劳动歧视问题C:劳动派遣单位的违法行为D:被派遣劳动者可能跳槽答案：B7.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:比例量化B:等距量化专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:当量量化D:二次量化答案：D8.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言的影响C:发言目标明确D:发言的形式和特点答案：C9.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:课程进行时C:课程结束时D:半年或一年以后答案：D10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:以用人单位为制定的主体B:企业劳动关系调节的重要形式C:企业规章制度的组成部分D:劳动者单方的行为规范答案：D11.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:动态测评B:静态测评专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:定量测评D:定性测评答案：D12.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:社会保险B:薪酬C:工资D:红利答案：B13.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:产品改良B:市场改良C:增强销售渠道功效D:市场营销组合改良答案：C14.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:薪酬调查B:岗位评价C:岗位分类D:岗位分析答案：B15.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:流程导向的原则B:增值产出的原则专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结果优先的原则D:设定权重的原则答案：A16.企业年金适用于()A:全体员工B:试用期满的员工C:临时员工D:新进员工答案：B17.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:心得报告法B:电话调查法C:访谈法D:综合座谈法答案：A18.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资档次B:等级重叠C:浮动幅度D:工资差距答案：C19.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年B:3个月专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:半年D:1个月答案：A20.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:浮动薪酬C:基本薪酬D:固定薪酬答案：B21.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员配置计划B:编制人员供给计划C:编制人员培训计划D:编制人员需求计划答案：D22.（）是指企业和培训管理人...
