广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（全优）VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（全优）第I部分单选题（50题）1.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:30日B:10日C:20日D:15日答案：D2.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的直接主管B:培训教师C:学员的单位主管D:培训单位答案：C3.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:固定工资B:浮动工资C:提成工资D:可变工资答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工B:少数员工C:个别员工D:多数员工答案：D5.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:等级式标度B:量词式标度C:数量式标度D:定义式标度答案：A6.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效考评指标培训B:绩效标准培训C:考评方法培训D:绩效反馈培训答案：B7.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式答案：D8.（）属于培训评估的定量方法。A:关键人物评估法B:动态评估法C:收益评估法D:座谈法答案：C9.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:用工单位与劳务派遣单位D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D10.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位纵向分级B:岗位横向分类C:岗位级别分类D:岗位性质分类答案：B11.场地拓展训练的特点不包括()。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:锻炼无形的思维B:简便，容易实施C:有限的空间，无限的可能D:提供了真实的情景模拟体验答案：D12.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:命令关系B:法律关系C:劳动关系D:协作关系答案：C13.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:法人B:智力成果C:权力义务D:组织答案：B14.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:采用包干负责制B:用多项操作代替单项操作C:生产工人参与制定计划D:在单调的作业中增加一些变动因素答案：C15.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训需求分析专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训课程设计C:培训规划D:培训评估答案：D16.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织承诺B:工作绩效C:组织效率D:工作分析答案：A17.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多5名B:最多3名C:至少3名D:至少5名答案：C18.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:尽量回避与他接触，以免发生冲突B:维持目前的工作状况C:为他设置一个特殊的工作岗位D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:行为观察法B:任务项目法C:笔试法D:问卷调查法答案：C20.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:...