福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【预热题】VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:并列关联B:自下而上C:自上而下D:双向并联答案：B2.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:要评估调查材料的可靠程度C:重视应聘者性格方面的主观评价内容D:重视客观内容的调查核实答案：C3.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体手段B:具体步骤C:具体目的D:具体内容答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:工作内容B:劳动纪律C:工作标准D:劳动条件答案：A5.市场营销是企业经营管理的（）。A:中心环节B:中间环节C:结束环节D:起步环节答案：A6.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B:国家劳动安全卫生法规的标准C:企业制定的岗位安全操作规定标准D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准答案：B7.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬结构B:薪酬水平C:薪酬预算专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬策略答案：C8.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:档案B:面试C:调查D:笔试答案：D9.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和暂时性C:相对性和时间性D:绝对性和时间性答案：C10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色B:工作说明书内容可繁可简C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉答案：A11.培训需求调查计划的内容不包括()A:确定培训需求调查工作的目标B:取得主管领导的审批意见C:制定调查工作的行动计划专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:选择合适的培训需求调查方法答案：B12.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:约定关系B:社会关系C:对等关系D:交换关系答案：D13.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:目的在于检验培训的最终效果C:是规范培训人员行为的重要途径D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D14.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动契约关系B:劳动合作关系C:劳动法律关系D:劳动协作关系答案：C15.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:隐瞒广告B:秘密广告专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:遮蔽广告D:不公开广告答案：C16.职业道德修养包括()等。A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养答案：C17.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:雇员C:雇主D:工会组织答案：C18.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者被追究刑事责任答案：A19.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:计件工资B:绩效工资专业精品福建省泉州市企业人...