专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效反馈培训B:绩效考评指标培训C:绩效标准培训D:考评方法培训答案：C2.五班四运转的轮休制循环期为()。A:8天B:7天C:10天D:6天答案：C3.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬预算B:薪酬调整C:薪酬设计D:薪酬支付答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:7B:20C:15D:2答案：A5.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:理解B:评价C:分析D:应用答案：B6.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:综合式绩效B:解决问题式C:单向劝导式D:双向倾听式答案：A7.SWOT分析法中，W代表（）。A:威胁B:机会C:劣势D:优势专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最耗时B:最便宜C:最可靠D:最常用答案：A9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45294C:45293D:45295答案：B10.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:内因C:外因D:知觉答案：C11.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:能力考核B:效标参照C:常模参照D:素质考核答案：B12.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:4B:20C:10D:5答案：C13.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长答案：A14.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:5日B:15日C:10日D:7日答案：A15.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：B16.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:人员变动B:外部环境C:组织条件D:组织目标答案：D17.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于调动下级的积极主动性D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：B18.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:公司聘而不能用，太可惜了B:这个人该走C:他的应变能力不足D:他没有处理好与聘用方的关系答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<1B:Es>0C:Es>1D:Es<0答案：C20.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:双向式B:排序型C:两难式D:开放式答案：C21.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:德鲁克B:泰勒C:法约尔D:熊彼特答案：D22.()通常指以工时...
