专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.职业活动内在的道德准则不包括()A:审慎B:敬业C:勤勉D:忠诚答案：B2.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:行为B:量表评定法C:混合标准尺度法D:书面法答案：A3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期四B:星期五C:周末D:星期一答案：A4.员工素质测评体系的横向结构不包括()。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结构性要素B:测评指标要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：B5.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:任命法C:布告法D:档案法答案：C6.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平是一个绝对的概念D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素答案：C7.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它是用来描述数据集中趋势的量数B:它可以说明一组数据的某项特征C:算术平均数和标准差属于集中量数D:可以用它进行几组数据之间的比较答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、及时报告、以人为本答案：A9.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:管理能力提升B:企业发展状况、相关规章制度C:生产、制造、研发、营销等专业知识D:企业文化答案：C10.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:静态的员工教育培养和训练体制B:完善的劳动人事规章规则C:健全的员工绩效管理体系D:系统的工作岗位分析与评价制度答案：A11.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的发展战略B:企业文化C:企业的行业特征D:企业人力资源管理系统专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬档次B:薪酬差距C:等级重叠D:浮动幅度答案：C13.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:首因效应B:近期效应C:后继效应D:优先效应答案：B14.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:定义式B:描述式C:量词式D:等级式答案：B15.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:高C:没有明显趋势D:低答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.面试中的常见问题不包括（）。A:面试标准不具体B:面试时间过长C:面试目的不明确D:面试缺乏系统性答案：B17.符合创新要求的做法是（）。A:某公司花钱购买了一项新技术B:某企业开辟了一个新的销售市场C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上答案：B18.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:培训需求分析B:发出制定计划的通知C:明确培训目标D:提出培训动机答案：A19.绩效考评指标的来源不包括()A:经营规划B:组织战略C:发展战略D:绩效短板答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:模糊量化B:二次量化C:一次量化D:类别量化答案：C21.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:指导性B:稳定性C:权威性D:合理性答案：D22.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:20日B...
