北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精选VIP专享VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精选第I部分单选题（50题）1.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部激励B:物质刺激C:搞好人际关系D:满足社会需要答案：B2.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:外人的满意度B:成员满意度C:绩效D:团队学习答案：D3.()是培训管理的首要制度。A:培训考核制度B:培训奖惩制度C:培训激励制度D:培训服务制度答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①②③B:①③②C:②①③D:②③①答案：B5.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:企业章程C:高层管理组织规范D:人事制度答案：D6.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:一次性面试C:非结构化面试D:单独面试答案：A7.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:3个月C:1个月D:6个月答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别答案：D9.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员与劳动定额的内涵不同B:企业定员是对劳动力使用的限额C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等答案：A10.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:科技环境B:人口环境C:行业特征D:经济环境答案：C11.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同第二日B:用工之日C:订立劳动合同当日D:双方商定之日答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：A13.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:笔试法C:面谈观察D:电话调查答案：B14.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:压力性问题B:知识性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：A15.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁程序具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁实施强制的原则答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效反馈培训B:绩效标准培训C:绩效考评指标培训D:考评方法培训答案：B17.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:内因C:归因D:知觉答案：C18.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:举证自愿B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：A19.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:奖惩分明B:以人为本C:预防为主D:安全第一专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:流动支出B:教育投资C:心理损失D:培训支出答案：C21.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:专家演讲学习班B:替补训练C:角色扮演D:职务轮换答案：D22.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度D:受训者在工作过程中行为方式的改变...