广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精编答案VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精编答案第I部分单选题（50题）1.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:降低人力资源管理费用B:保证员工合法权益C:防止滥用管理费用D:最大限度地控制人工成本答案：B2.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:精选原则B:细选原则C:重点原则D:面广原则答案：D3.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①③②④C:①④②③D:①②④③答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:将关键事件和等级评价有效的结合D:绩效评价的等级是5～9级答案：A5.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产教育制度B:工伤保险制度C:安全生产责任制度D:安全技术措施计划管理制度答案：B6.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的要求B:绩效管理的评价标准C:绩效管理的效度D:绩效管理的信度答案：C7.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标分解法B:关键分析法C:目标综合法D:标杆基准法答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:工作岗位说明书B:企业的价值体系C:关键绩效D:企业的战略方案答案：D9.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒的权变模型B:路径一目标理论C:情境领导理论D:参与模型答案：B10.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:车间B:调度C:办公室D:管理层答案：A11.科学发展观指的是（）。A:以人为本，全面、协调、可持续发展B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:科学发展，高效发展，健康发展专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:奖惩分明答案：D13.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇主是劳务派遣单位B:是一种组合劳动关系C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:雇员是被派遣的劳动者答案：C14.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:企业集团C:子公司与母公司D:分公司与总公司答案：D15.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:企业规模达到100人以上B:已经建立集体协商机制C:具有相应的经济负担能力D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:企业职工代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:用人单位方面代表答案：A17.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.75B:0.5C:0.95D:0.25答案：A18.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:相关分析B:集中趋势分析C:离散趋势分析D:综合分析答案：D19.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:设置更为精细的跟踪指标B:增加人力、物力的投入C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标D:缩短跟踪和监控的时间专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1—2B:3—4C:6—7D:9—10答案：C21.（）不是“人的发展...