广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.()不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:内外环境变化对企业组织职能的影响C:决定企业经营的关键性职能D:各种职能的性质及类别答案：A2.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:应按照国家相关政策规定进行B:要以随机抽样的方式收集数据C:收集数据的范围是城镇企业D:收集的数据要有可比性答案：B3.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:部门经理B:人力资源主管C:基层员工D:总经理答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:治疗B:解聘C:上报D:转岗答案：A5.企业培训课程设计的原则是()A:最前沿是什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:流行什么，就培训什么D:员工要求培训什么，就培训什么答案：B6.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:5B:10C:3D:8答案：A7.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:工作抽样B:专家评定C:现场观察D:员工访谈答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:专家演讲学习班B:角色扮演C:职务轮换D:替补训练答案：C9.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:数量B:规模C:质量D:成本答案：C10.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:模拟分权制C:流程型D:矩阵制答案：B11.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:经济性B:外部竞争性C:内部公平性D:合法性答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评B:背景考评C:态度考评D:能力考评答案：B13.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需考虑企业培训资源配置情况B:建立在培训需求分析的基础上C:需从企业总体发展战略出发D:对培训与技能开发起辅助作用答案：D14.面试评分中的量化方法往往是()A:二次量化B:类别量化C:一次量化D:模糊量化答案：C15.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:等同事来找自己B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天C:时不时地搞个小型聚餐D:基本没有什么来往答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:能位对应原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:要素有用原理答案：C17.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最小化B:差额最大化C:利润最大化D:效用最大化答案：C18.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:书面协议B:口头协议C:网络协议D:临时协议答案：A19.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:7B:15C:10D:5答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.职业化的中间层次是()A:职业化习B:职业化理想C:职业化技能D:职业化语言答案：C21.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:劣势B:优势C:威胁D:机会答案：D22.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动行政法律关系B:劳动服务法律关系C:劳动监督关系D:劳动合同关系答案：C23.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=正式录用...