专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.组织市场的类型不包括（）。A:政府市场B:产业市场C:劳动力市场D:转卖者市场答案：C2.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:奖励机制B:薪酬调整C:绩效考核D:薪酬管理答案：B3.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:不确定C:愈大D:愈小答案：D4.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活答案：D5.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:要明确重点，管理者应控制会谈进程答案：C6.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:常设机构B:直线职能制C:超事业部制D:事业部制答案：A7.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:从下而上法C:薪酬计划D:薪酬调整专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.85B:0.95C:0.75D:0.8答案：A9.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:反映岗位工作诸因素上的差别B:以“事”为中心C:岗位分类的结构要合理D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类答案：B10.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:系统的工作岗位分析与评价制度B:健全的员工绩效管理体系C:完善的劳动人事规章规则D:静态的员工教育培养和训练体制答案：D11.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:1分钟B:10分钟专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5分钟D:15分钟答案：C12.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:诊断性C:选拔性D:考核性答案：A13.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:降低员工流动性B:与内外环境相适应C:与战略目标相适应D:确保人力资源需求答案：A14.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:多种培训方法并用C:以一对一指导为主要方法D:培训时间长、内容广答案：C15.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:三分之一B:全部C:三分之二D:二分之一答案：D16.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①⑥④B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③⑥④D:①⑤②③④⑥答案：B17.管理培训体系设计的原则,不包括()A:差昇性原则B:战略性原则C:有效性原则D:计划性原则答案：A18.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:简单平均法B:百分位法C:加权平均法D:中位数法答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提髙经济效益B:促进员工和企业共同发...
