2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（含答案）VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（含答案）第I部分单选题（50题）1.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试按预先设计的程序来进B:面试以谈话和观察为主要工具C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等D:面试具有明确的目的性答案：C2.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:评价学员在工作中培训内容的应用情况答案：B3.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职门C:职系D:岗等答案：A5.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1个月B:1年C:3个月D:半年答案：B6.典型的人力资本类型不包括()A:一般型B:创新型C:综合型D:专业型答案：C7.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:改良式B:扩张式C:爆破式D:计划式答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤③②④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤③②①⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D9.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:调查问卷D:委托中介机构答案：D10.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:间接重购B:新购C:直接重购D:修正重购答案：C11.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:素质考核B:能力考核专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:效标参照D:常模参照答案：C12.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是企业最常用的组织结构变革方式B:是一种改良式变革C:是组织设计中的第二步工作D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：B13.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:通用性原则B:明确性原则C:针对性原则D:科学性原则答案：A14.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职能C:职责D:职位答案：A15.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可答案：B16.关于节约，理解正确的是（）。A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性答案：D17.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:非结构化面试B:半结构化面试C:结构化面试D:综合面试答案：C18.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：C19.职业化的核心层是()A:职业化技能专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...